Равенство и дискриминация – виды, статистика, лексика

Оригинал этой статьи написан на украинском языке
Перейти на украинскую версию

We hold these truths to be self-evident, that all men are created equal, that they are endowed by their Creator with certain unalienable rights, that among these are life, liberty and the pursuit of happiness

Мы считаем самоочевидными те истины, что все люди созданы равными, что их Творец наделил определенными неотъемлемыми правами, среди которых – жизнь, свобода и стремление к счастью

Томас Джефферсон, третий президент США, Декларация независимости США

Возможно ли добиться абсолютного равенства в обществе?

Люди бывают разными, и это естественно. Более того, существует высказывание, что extremes meet – противоположности притягиваются. Однако, к сожалению, иногда различия между определенными группами людей становятся основой для споров, предубеждений и осуждений. Это явление можно описать одним термином – дискриминация. И она часто возникает из того, что человек самостоятельно изменить не может – race, age, sex, disability (раса, возраст, пол, инвалидность). Другие слова-синонимы, которыми можно передать суть этой проблемы на английском: prejudice, bias, intolerance.

Эта тема, вероятно, никогда не потеряет своей актуальности, поскольку мы сталкиваемся с дискриминацией в той или иной степени каждый день. Одни из самых распространенных видов мы рассмотрим в этой статье и научим тебя говорить о них на английском. 

Gender discrimination (Sexism)

Гендерная дискриминация – это любая дискриминация, относящаяся к полу человека. Она может проявляться повсюду – при выборе профессии, одежды, на работе, дома или на улице. Этот вид нетолерантности часто основан на гендерных стереотипах. Gender stereotypes are how societies expect people to act based on their gender – это то, как общество ожидает от людей поведения согласно их полу.

Такая дискриминация касается как женщин, так и мужчин, однако, по статистике, именно женщины страдают от нее чаще. Наиболее распространенные формы этого вида дискриминации:

• Objectification (объективация) is when a person is treated as a commodity or an object without regard to their personality or dignity – это когда к человеку относятся, как к товару или объекту без учета его личности или достоинства;

• Catcalling (кэтколлинг) – the act of shouting harassing and often sexually suggestive, threatening, or derisive comments at someone publicly – это когда в адрес девушки публично выкрикивают оскорбительные, часто сексуализированные комментарии или угрозы. Другое выражение, которым можно объяснить это явление, – being the subject of derogatory language or slurs (унизительная лексика и оскорбления) on account of being female. 

Если тебе кажется, что вопрос не очень глобальный, тогда предлагаем тебе ознакомиться с фактами о том, как гендерная дискриминация влияет на жизнь людей во всем мире.

1. Over 380 million women and girls are living in extreme poverty – более 380 миллионов женщин и девушек живут в крайней бедности. Poverty disproportionately affects women because they do not have as many opportunities as men to receive an education, work, or own property – женщины непропорционально страдают от бедности, потому что у них нет столько же возможностей, сколько мужчин, чтобы получить образование, работать или иметь собственность.

2. Over 1.2 billion women and girls live in places where safe access to abortion is restricted – более 1,2 миллиарда женщин и девушек живут в местах, где безопасный доступ к абортам ограничен. По оценкам, ежегодно проходит 25 миллионов опасных абортов, что приводит к госпитализации около 7 миллионов женщин в год в странах третьего мира и до 13,2% материнской смертности во всем мире.

3. One woman or girl is killed by someone in her own family every 11 minutes – одну женщину или девушку убивает кто-то из ее семьи каждые 11 минут.

4. Women hold just 26.4% of parliamentary seats – женщины занимают всего 26,4% мест в парламенте. По состоянию на июль 2022 года они занимают чуть больше четверти мест во всем мире. Исследователи предупреждают, что это не изменится в ближайшее время, поскольку самая ранняя дата прогноза паритета – 2062 год.

Racial discrimination (Racism)

Другой распространенный в обществе вид дискриминации – расовая. Racial discrimination is any discrimination against any individual on the basis of their skin color, or racial or ethnic origin – это любая дискриминация любого человека по цвету кожи, расовому или этническому происхождению.

Это означает, что дискриминирующая сторона рассматривает представителей low-status races способными на исполнение только low-status jobs or enslavement и поддерживает их отстранение от political power, economic resources, and unrestricted civil rights. Поэтому представители расовых меньшинств могут сталкиваться с segregation, acts of physical violence, а иногда даже с запретом на заключение браков с представителями других рас. 

Возможно ли полностью побороть этот вид дискриминации? 

Іn the popular mind, раса связана с физическими различиями между людьми, а такие признаки как темный цвет кожи все еще рассматриваются некоторыми людьми как признаки низкого статуса. Поэтому, unfortunately, многие эксперты считают, что расизм в ближайшие десятилетия искоренить не удастся. Indeed, разум нельзя изменить с помощью законов, но убеждения относительно человеческих отличий могут меняться и меняются, как и все элементы культуры. Доказательства этому можно найти, если вспомнить о three waves of anti-racist activism, которые в большинстве своем разворачивались в США, однако также затронули Европу. Джон Маквортер, известный американский языковед и преподаватель философии в Колумбийском университете, считает, что целью последней волны, которая происходит сейчас, является уменьшение в публичном пространстве количества антирасистских мыслей, которые на самом деле не являются искренними и правдивыми. Его слова звучат так:

«Battling power relations and their discriminatory effects must be the central focus of all human endeavor, be it intellectual, moral, civic, or artistic. Those who resist this focus, must be sharply deprived of influence» – Борьба с властными отношениями и их дискриминационные последствия должны быть центром всех человеческих усилий, будь то интеллектуальные, моральные, гражданские или художественные. Те, кто сопротивляется этой направленности, должны быть резко лишены влияния.

Список английской лексики, использованной в этой части статьи:

• low-status races – низкостатусные расы
• low-status jobs – низкостатусные профессии
• enslavement – рабство
• political power – политическая власть
• economic resources – экономические ресурсы
• unrestricted civil rights – неограниченные гражданские права
• encounter segregation – сталкиваться с сегрегацией (расовой дискриминацией)
• acts of physical violence – акты физического насилия
• in the popular mind – в народном сознании
• indeed – действительно
• unfortunately – к сожалению 
• three waves of anti-racist activism – три волны антирасизма

Age discrimination (Agism)

Эйджизм, или возрастная дискриминация, чаще всего проявляется в рабочей среде. Age discrimination in the workplace happens when a worker is treated differently because of his or her age – дискриминация по возрасту на рабочем месте возникает, когда к работнику относятся иначе из-за его или ее возраста.

Она проявляется на таких этапах как hiring (найм), firing (увольнение), giving different responsibilities (предоставление различных обязанностей), giving different compensation (предоставление различных компенсаций), offering different projects or opportunities (предложение проектов и возможностей).

Конкретным примером может стать даже обычная фраза, которую могут высказать по поводу старшего сотрудника: «Oh, Oleh won't understand; he's too old to know the latest technology» (Ой, Олег не поймет; он слишком стар, чтобы разбираться в последних технологиях). Или ситуация, когда работника старшего возраста увольняют с должности, аргументируя это, что he or she will want to retire in a couple of years – он или она все равно захочет уйти на пенсию через несколько лет.

Возрастная несправедливость может также касаться молодых людей, например, когда руководители отказываются предоставлять 23-летнему работнику более сложный проект, поскольку он слишком юн, чтобы знать, что он делает. Последние три года в обществе формировался новый термин – yоungism, касающийся именно молодых людей на рабочем месте.

Что говорит статистика? Согласно американским исследованиям, актуальная ситуация такова:

1. Two-thirds of workers 45 and older have seen or experienced age discrimination on the job – две трети работников от 45 лет были свидетелями дискриминации по возрасту на работе или сталкивались с ней.

2. Most people believe age discrimination begins when workers hit their 50s, according to AARP (American Association of Retired Persons) research of workers between the ages of 45 and 74 – согласно исследованию AARP (Ассоциация американцев пенсионного возраста), среди работников в возрасте от 45 до 74 лет большинство людей считает, что возрастная дискриминация начинается, когда работникам исполняется 50 лет.

3. Contrary to stereotypes, workers age 50 and up are among the most engaged members of the workforce, according to an AARP study – согласно исследованию AARP, вопреки стереотипам, работники от 50 лет являются одними из наиболее вовлеченных членов рабочей силы.

4. Sixty-five percent of employees age 55 and up are "engaged," compared to 58 to 60 percent of younger employees. They also offer employers lower turnover rates and greater levels of experience – 65% работников в возрасте от 55 лет «вовлечены» в работу по сравнению с 58-60% младших работников. Они также предлагают работодателям более низкую текучесть кадров и больший уровень опыта.

Как с этим всем бороться?

Теперь ты знаешь, какие виды дискриминации наиболее распространены, и можешь решить для себя, хочешь ли принять участие в борьбе с ними. Мы, в свою очередь, подскажем тебе, как бы это можно было сделать, по-английски. Вот что советуют социологи и психологи.

• LISTEN AND EDUCATE YOURSELF

Расширяй свои знания в этой теме и развивай свои взгляды на нее. Мы живем в период технологий и открытого доступа к любой информации, стоит только хотеть ее найти. Чем более образованным(ой) ты будешь в этом вопросе, тем легче будет его решить.

• RAISE AWARENESS

Поднимай тему для обсуждения. Особенно если она действительно тебя волнует и твои взгляды на нее искренние. Делись своими переживаниями или опытом с другими. Чаще будешь поднимать проблему – больше людей начнет задумываться над дискриминацией как проблемой, а не привычным явлением.

• CHALLENGE EVERYDAY DISCRIMINATION AND RACISM 

Мы сталкиваемся с проявлениями дискриминации каждый день, просто не всегда их улавливаем. Часто она проявляется в шутках и фразах, которые для одного могут быть обыденностью, а для кого-то другого – оскорблением. Из таких, казалось бы, мелочей развиваются и формируются ежедневные предубеждения и стереотипы. Вот почему нужно обращать внимание даже на вещи, которые кажутся нам простыми и привычными.

• REPORT RACIST OR DISCRIMINATORY CONTENT ONLINE

Доступ к большому количеству информации может также нести негатив. Многие социальные сети хотят, чтобы их платформы были безопасными и расширяли возможности для людей разного происхождения. Однако часто получается совершенно противоположное. Если ты видишь нарушение правил равенства и безопасности на различных онлайн-платформах или в медиа, напиши об этом в поддержку или оставь жалобу онлайн.

• AMPLIFY THE VOICES OF PEOPLE WHO EXPERIENCE DISCRIMINATION AND RACISM

Вместо того, чтобы говорить от имени людей, используй соцсети и другие виды медиа, чтобы распространять голоса тех, кто непосредственно подвергается дискриминации и расизму. Не пересказывай чужие истории, поскольку есть вероятность того, что ты случайно изменишь смысл или обстоятельства обсуждаемой ситуации. Важно, чтобы люди, которые на собственном опыте переживают разные виды дискриминации, были услышаны.